Какие изменения в трудовом кодексе пошли на пользу микропредприятиям в 2017 году

С 2017 года, вступили в действие изменения в ТК РФ, касающиеся малого бизнеса и микропредприятий.
Согласно этим изменениям, микропредприятия освободят от лишней бумажной работы. Речь идёт именно о тех предприятиях, на которых работает менее 15 официально трудоустроенных сотрудников, а годовой оборот не превышает 120 млн. рублей.

Теперь индивидуальные предприниматели и юрлица, имеющие статус микропредприятий больше не будут оформлять различные локальные акты, касающиеся положения премирования и оплаты труда своих сотрудников, их рабочего времени и времени отдыха. Теперь все эти пложения можно будет включать непосредственно в трудовой договор.

По мнению Роструда, это необходимость составления различных кадровых документов приводит к повышению нагрузки на малый бизнес. Возможность использования трудового договора вместо всех вышеуказанных локальных актов значительно облегчит жизнь на микропредприятиях, и поможет работодателям избежать ответственности за неправильно оформленные кадровые документы.
Кроме того, в ТК РФ добавлена глава 48. 1, которая будет регулировать трудовые отношения на микропредприятиях. То есть, на тех фирмах, которые официально включены в реестр субъектов малого и среднего бизнеса.

Проверить статус Вашего предприятия можно на официальном сайте налоговой инспекции. Если таких сведений в реестре не содержится, то нужно в ближайшее время их подать. Только после этого у Вас появится возможность пользоваться новыми поправками.