Отличается ли размер зарплаты работников в выходные и праздничные дни?

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует порядок труда и оплату для сотрудников в праздничные и выходные дни. Трудовым кодексом также установлен перечень праздничных дат, в которые ведется особый расчет заработной платы.

Учитывая нормы Трудового кодекса, можно корректно рассчитать заработную плату, включая надбавки и премии за переработки.

Перечень праздников содержится в статье 112 Трудового кодекса. Каждый работодатель обязан соблюдать эти даты, проводя расчеты с сотрудниками по выплатам заработной платы. Это необходимо для:

  • оплаты труда;
  • расчета компенсации за работу в праздничные дни;
  • формирования дополнительных дней отдыха.

Что нужно знать о работе в свободные дни?

Трудовая деятельность наемных сотрудников недопустима в дни официальных праздников, в Трудовом кодексе существуют случаи, позволяющие вызывать работников. При этом сотрудник может выбрать форму компенсации в виде:

  • оплаты труда;
  • дополнительного отгула.

Выход на работу в праздник обязательно должен согласовываться с сотрудником в письменной форме. Однако в некоторых случаях это не обязательно. Речь идет о:

  • наступлении аварии или катастрофы;
  • ликвидации вреда, причиненного стихийным бедствием;
  • при возникновении форс-мажорных обстоятельств;
  • для устранения производственных повреждений.

Часто работники осуществляют деятельность в праздники, если в организации происходит непрерывный процесс. Также необходимость может возникнуть при наступлении срочности в выполнении ряда производственных манипуляций, когда срыв сроков приведет к простою в компании.

Особенности оплаты труда в праздничные дни

Если сотрудник вышел на работу в нерабочий день, оплатить труд необходимо с учетом надбавок, то есть выплат дополнительных премий или выплат.

Сотруднику можно предоставить выбор, каким образом будет осуществлена доплата за работу в праздничные дни:

  • оплата труда в двойном размере с учетом фактически отработанного времени или выполненного объема работ;
  • оплата одного рабочего дня и предоставление дополнительного отгула.

Сотрудник может самостоятельно подобрать для себя оптимальный вариант. Если предпочтительным становится второй, необходимо написать заявление руководителю компании.

День отдыха можно предоставить в любое время или продлить отпуск на это время.

Спрашивайте, комментируйте! Ваше сообщение появится сразу после модерации.

_hcwp = window._hcwp || []; _hcwp.push({widget:"Stream", widget_id: 62946}); (function() { if("HC_LOAD_INIT" in window)return; HC_LOAD_INIT = true; var lang = ("ru").substr(0, 2).toLowerCase(); var hcc = document.createElement("script"); hcc.type = "text/javascript"; hcc.async = true; hcc.src = ("https:" == document.location.protocol ? "https" : "http")+"://w.hypercomments.com/widget/hc/62946/"+lang+"/widget.js"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hcc, s.nextSibling); })();

Бухучет самостоятельно!

Если вы хотите вести бухгалтерский учет самостоятельно и сдавать отчетность через интернет - пользуйтесь программным продуктом "Эльба"!
Elba1 aee18b54e9ad36885b2ce3ed940dcd32b19ad590b90099979c2cb2a230a75e15