Правительство утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий

Правительством России утверждена типовая форма трудового договора, которую следует использовать при приеме на работу всем руководителям микропредприятий. Данное решение закреплено в постановлении №858 от 27 августа 2016 года и уже размещено на официальном сайте кабинета министров.

В федеральном законе №348-ФЗ сказано, что если работодатель попадает под категорию микропредприятий, он имеет право не принимать локальные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права. В данном случае речь идет о правилах трудового распорядка, составлении графика смен, вопросах оплаты труда. Достаточно положения, регулируемыми локальными актами, отразить в трудовом договоре. При этом договор следует заключить на основе типовой формы, которая утверждена постановлением правительства.

В типовой форме трудового договора включено несколько вариантов заполнения документа, используемых в зависимости от особенностей ведения деятельности компанией. Такой подход позволяет гибко регулировать трудовые отношения с работниками в каждой конкретной организации.
Особое внимание в разработанной форме договора уделено взаимодействию с сотрудниками, которые трудятся на дому или удаленно.

Типовая форма трудового договора позволит работодателю оформить договорные отношения с сотрудником с учетом всех норм законодательства и при этом учесть особенности деятельности каждого работника.
Использование типовой формы направлено на снижение документооборота в микропредприятиях, а также значительное увеличение уровня защиты наемных работников.