Как выплачивать заработную плату директору, являющемуся учредителем. Часть 2

Первую часть статей об отношениях директора, который является учредителем, и работодателя, вы можете прочитать здесь . В этой публикации мы более подробно рассмотрим вопрос о выплате заработной платы директору, а также об ответственности и санкциях, которые возложены на него государством.

Трудовой договор заключён

Обязанность работодателя оплачивать труд своих сотрудников закреплена в ТК РФ. Кроме того, при полной занятости сотрудника, его заработная плата не может быть ниже той, которая установлена по стране. В 2016 году её размер равен 6 204 рубля. Максимальный же предел зарплаты директора и других сотрудников не органичен законом.
Начислять зарплату директору нужно всегда, даже если предприятие имеет убыток. Такое может произойти, если фирма только открылась или наоборот, закрывается по причине банкротства. Но есть несколько способов экономии бюджета.
Например, директор может работать на полставки, установив себе заработную плату, равную МРОТ в текущем периоде, и заключив трудовой договор на неполный рабочий день. В этом случае, он будет получать 3 102 рубля.

Второй способ приемлем для компаний, которые только начинают работать на рынке, и ещё не ведут хозяйственной деятельности. На этот период директор может уйти в административный отпуск, то есть в неоплачиваемый. Основания отсутствия заработной платы вполне законные. Когда предприятие начнёт функционировать, и у него появятся оборотные средства, директор «вернётся».

Кроме заработной платы, указанной в трудовом договоре, директор, который также является и учредителем, имеет право получать и дивиденды от деятельности фирмы. О том, как их рассчитать и распределить, мы говорили в этой статье.

Трудовой договор не заключён

Некоторое время, пока компания только «встаёт на ноги», она может функционировать и без наёмных работников. Это объясняет сдачу нулевой отчётности в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Но длительное отсутствие трудовых выплату у предприятия может привлечь внимание контролирующих органов.
Нарушения трудового законодательство непременно влекут за собой штрафные санкции, предусмотренные административным законодательством.

За такие нарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. Если фирма «попалась» первый раз, то штраф будет в размере от 50 до 100 тысяч рублей. Кроме того, директор также должен будет заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Если фирма «попадётся» на подобном нарушении второй раз, штраф вырастет вдвое – от 100 до 200 тысяч рублей. Директор же будет дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-ёх лет.
Мы не рекомендуем заключать трудовой договор с директором (и с любым сотрудником) задним числом. Отсутствие выплат заработной платы может привести к дополнительным проверкам со стороны контролирующих органов, и новым штрафным санкциям.

Если у вас возникли вопросы относительно методов оптимизации затрат на выплату заработной платы директору – учредителю, вы всегда можете их задать нашим сотрудникам в Воронеже.