Правильно увольняем сотрудников при ликвидации предпринимателя

Если ИП собирается ликвидироваться, он должен решить вопрос со своими наёмными работниками. Их необходимо правильно уволить, чтобы не нарушать действующее трудовое законодательство. Как должен поступить предприниматель?
В ТК РФ есть норма, в которой сказано, что если работодатель ликвидируется, то он должен предупредить своих сотрудников на 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации предприятия. Но эта норма касается только юридических лиц, каковым предприниматель не является.

Если у Вас нет долгов по налогам и перед своими контрагентами, Вы можете пройти процедуру ликвидации по упрощённой схеме. То есть, Вы принимаете соответствующее решение, сдаёте документы и в налоговую службу, и через 5 рабочих дней получаете на руки выписку об исключении сведений об ИП из реестра. А как же соблюдение 2-ух месячного срока об уведомлении?

Этот срок установлен для юридических лиц. Вы, Как ИП, можете уведомить сотрудников одновременно со службой занятости – за 2 недели до прекращения деятельности.
Чтобы верно уволить своих сотрудников, Вы, как предприниматель, должны предупредить абсолютно всех сотрудников в письменном виде. Законом не установлена форма уведомления, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.
Каждый сотрудник должен поставить на уведомлении свою подпись, которая говорит о том, что он ознакомлен. На основании данного уведомления, кадровая служба должна подготовить приказ на каждого сотрудника. Этот документ также должен быть подписан сотрудникам.

Кроме того, вы обязаны выплатить им все полагающие каждомк сотруднику денежные средства. Размер выплат строго определён в ТК РФ для юридических лиц. Вы, как индивидуальный предприниматель, обязаны выплатить своим сотрудникам их заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсацию за потерю работы.

А вот размер компенсации за увольнение Вы можете определить самостоятельно, и закрепить в локальном нормативном документе. Сумму компенсации также можете прописывать в трудовых договорах со своими сотрудниками.