Уплачиваются ли налоги и взносы за сотрудника, работающего без договора?
Начало работы нового сотрудника в организации всегда сопровождается заключением трудового договора. Однако для выполнения некоторых разовых услуг целесообразнее заключить гражданско-правовой договор. У такой формы отношений между сторонами есть определенные особенности. В частности, важно знать, как правильно рассчитывать налоги и нужно ли уплачивать страховые взносы. Об этом и пойдет речь в данной публикации.
Отличия трудового и гражданско-правового договоров
Трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя. Все действия происходят в соответствии с нормами трудового кодекса.
В договоре гражданско-правового характера выступает две стороны – заказчик и исполнитель. Заключать такой договор можно только на оснований положений гражданского кодекса и других нормативно-правовых актов.
Когда платятся налоги и взносы?
Если заключен трудовой договор, работодатель обязан удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц с заработной платы сотрудника. При работе по ГПХ договору заказчик выступает налоговым агентом, в обязанность которого также входит перечисление НДФЛ в бюджет.
За сотрудников, принятых на работу по трудовому договору, также уплачиваются страховые взносы на пенсионное, медицинское и обязательное страхование.
Взносы по ГПХ договору
В ряде случаев взносы не уплачиваются. Речь идет о договорах, заключенных:
- с индивидуальными предпринимателями, которые самостоятельно уплачивают взносы «за себя»;
- с иностранцами и лицами, не имеющими гражданства Российской Федерации;
- со студентами очных отделений, работающих по программе господдержки.
Страховые взносы по гражданско-правовому договору следует платить, если заключен:
- договор об отчуждении прав на научные, литературные произведения или произведения искусства;
- договор авторского заказа;
- лицензионно-издательский договор.
Следовательно, в большинстве случаев уплатить страховые взносы придется. Как сделать это правильно, мы расскажем в следующем материале.